Travailler chez Sisley
Une entreprise française, familiale et innovante.
Chez Sisley, nous attachons une attention particulière à ce que notre identité, forte, soit appréciée et partagée par tous. Il est important pour nous que chacun puisse se sentir impliqué dans la réussite et la croissance de l’entreprise, tout en développant ses compétences.
Le travail en mode collaboratif, l'attention aux autres, l'esprit entrepreneurial… sont autant de fondamentaux qui unissent les collaborateurs Sisley.
Rejoindre Sisley c'est...
Faire le choix d’une entreprise française et familiale, fortement implantée à l’international. C’est aussi faire le choix d’une marque dont l’exigence de qualité et d’innovation anime chacun au quotidien. C’est enfin faire le choix d’une entreprise citoyenne et responsable.
Son organisation assure à chacun un environnement de travail à taille humaine, un management de proximité ainsi qu’une écoute attentive et personnalisée que vous découvrirez dès votre intégration puis tout au long de votre carrière.
Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations, et s’engage à promouvoir : la mixité, l'égalité professionnelle, le soutien à l’emploi des seniors ou des jeunes notamment à travers l’alternance, ou encore l’action en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.
Sisley s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.
Favoriser l'égalité des femmes et des hommes dans leurs fonctions, leur évolution, et leur épanouissement professionnel, à tous les niveaux de l'entreprise, est un enjeu fort.
Dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » l'Index égalité Femmes-Hommes est calculé sur la base de 5 indicateurs. Pour l'année 2023, il s'élève à 90 points sur 100 :
• L'écart de rémunération femmes-hommes : 35 / 40,
• L'écart de répartition des augmentations individuelles : 20 / 20,
• L'écart de répartition des promotions : 15 / 15,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 / 15,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10.
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